Cosne-Cours-sur-Loire. Action Estime de Soi au travers du handicap. Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, les deux organismes France Travail Cosne et Cap emploi Nièvre se sont mis autour de la table pour organiser un atelier Estime de soi, qui a accueilli une dizaine de personnes en situation de handicap.

Une douzaine de participants ont pris part à cette action qui, comme l’a expliqué Jean-Marie Vieillard, directeur de Cap emploi dans la Nièvre, s’articule autour de deux axes principaux.

En premier l’accompagnement vers l’emploi des personnes qui, ayant été dans l’emploi, se retrouvent demandeurs et auquel il faut redéfinir le projet professionnel. Le second axe concerne le maintien dans l’emploi actif salarié ou autre et qu’il y a lieu de remettre en selle par la mise en place d’actions adaptées.

La finalité de l’action est d’améliorer l’employabilité des personnes en situation de handicap. Les moyens pour les réaliser ont été déclinés en un atelier réparti sur deux journées et demie auquel ont participé Aurore Fauquet, coach et formatrice en développement personnel, Flavien Bayonne, thérapeute et formateur, et Thibaut Boterdael, consultant en insertion, et bien sûr les deux chevilles ouvrières, Claudie Lanoizelée de Cap emploi et Claire Demaret de France Travail Cosne, qui travaillent sur cette action depuis près de dix mois.

Faciliter les échanges

Les deux entités se complètent. France Travail est généraliste. Sa conseillère Claire Demaret s’occupe spécifiquement du problème du handicap et vient en renfort avec Cap emploi qui, avec Claudie Lanoizelée, gère l’accompagnement des personnes. Ces deux unités ont développé la facilitation des relations entre demandeurs et entreprises « handi-engagée ».

Les personnes handicapées rencontrent des difficultés pour identifier les entreprises engagées dans le champ du handicap, et pour l’entreprise, elle peine à reconnaître les candidats par manque d’informations des personnes concernées.

Après une matinée dédiée à la préparation des entretiens, l’après-midi a permis la réalisation de mises en situation avec des recruteurs bienveillants.

Les entreprises Eureka et sa responsable Rosa Da Silva, Geficca avec Mélanie De Freitas et LEAC et sa directrice Delphine Boitard ont grandement contribué à la bonne tenue de cette action en remettant en bonne place la sensibilisation des entreprises qui permettent de changer la vision du handicap. 

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